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機床廠在減少,工人待遇怎么可能上得去?

比较正规的买球软件2018-07-16


近日,筆者發布了一篇題為《為什么要號召機床行業提高工人工資?》的文章,文中從機床行業的現實情況出發,建議機床企業提高工人待遇,從而保障業內從業人員穩定性,推動機床技術發展。

  文章發出后,有很多熱心讀者留言交流,其中一位讀者的留言引起了筆者的注意。他表示,現在很多廠都關閉了,在這種情況下還號召提高工人工資并不現實。筆者在認真思考后,寫下這篇文章,希望能給對這個問題有相同困惑的朋友一點幫助。



  這個問題其實可以從兩個方面理解:一方面,機床企業在減少,而這減少的背后,是企業難以運營的無奈,一家運營不下去的企業怎么可能去提高工人的待遇;另一方面,企業減少導致的是人員過剩,勞動力之間競爭激烈,這種情況下企業在分配上占主導地位,工人很難拿到高工資。下面,筆者就從這兩個方面出發,簡單分析一下。

  第一個方面解釋起來比較復雜,需要從多個角度進行分析。首先,機床企業在減少嗎?從行業整體發展趨勢來講,是這樣的。就連曾經風光無二的“機床十八羅漢廠”也有不少經歷了合并和重組。但是,全国信誉第一的网投平台要注意,現存的企業依舊非常龐大。拿網上的一組數據來說,截至2016年11月,國內機床工具行業規模以上企業為5752家,仍屬海量結構。所以,整體而言機床企業并不少,勞動力需求也依舊龐大。

  其次,企業關閉背后確實有運營不佳等原因,但要考慮這種現象是個例還是普遍現象。以去年行業統計數據來看,中國機床行業利潤總額同比增長192.6%,其中金屬加工機床利潤總額同比增長579.7%。目前來看,行業需要的是向“專、精、特、優”的現代機床發展模式轉型。在這個過程中,肯定會有一批企業倒下。但整體而言,倒下的企業多是那些技術水平較低、規模較小、自身經營存在問題的企業。綜合來看行業發展還是整體向好的,對工人有需求,也有提高工人待遇的基礎。

  最后,也是最重要的一點,工人的工資不是由企業單方面決定的,它是政策、區域經濟和行業整體發展水平等多方面因素作用的結果。個別企業經營的好與否和整個行業要不要提高待遇并沒有直接聯系,號召提高工人工資是從行業大方面出發的。

  第二個方面,即企業減少,行業勞動力過剩,所以提高不了工人待遇的問題。關于這個問題,上文也提到了,目前我國機床企業規模較大,短時間內并不會出現需求減少的情況。相反,由于技術進步,對先進生產力的需求增大,部分企業一些崗位的工作人員是很緊缺的。而之所以會產生勞動力過剩、工人待遇難以提高的感覺,是因為現在的勞動力結構和企業需求不相適應,低端勞動力過多導致的。隨著機床行業發展,對工人除了有需求,更有要求。這就需要工人不斷提高工作技能以適應崗位新要求。目前,由于行業一直以來的待遇習慣以及企業自身發展原因,行業內一些踏實肯干、兢兢業業、有能力、有技術的工人并沒有得到他們應有的待遇。造成的后果就是業內優秀人才不斷流失,年輕人不愿意再涉足機床行業。這非常不利于行業發展,也是筆者寫文章號召行業提高工人待遇的初衷。

  目前來看,機床行業有責任也有義務提高工人待遇,為他們創造更好的工作環境。從現實情況出發,行業要發展、技術要進步,也需要付出更多的資源去培養、留住工人。現階段,機床行業面臨轉型升級,企業發展處于陣痛期,工人待遇問題確實敏感。但越是這樣,越是需要國家、社會、企業的重視。筆者希望,未來全球十大外围足球平台行業內的技術人才會越來越多,工人待遇也變得越來越好。
文章鏈接:中國機床商務網 http://www.jc35.com/news/Detail/70789.html
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