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全球十大外围足球平台:“機器換人”后操作機器的人有些難招

比较正规的买球软件2018-06-11


汪小姐所在的公司位于深圳光明新區公明街道,是一家傳統五金制造型企業,主要做五金件、鋁合金等與控制產品、在批量性生產的產品等研發與制造。公司已成立5年左右,員工規模從剛開始的幾十人發展到現在的100人左右,產品也開始逐漸面向全球市場。


“機器換人”背景下深圳制造業如何攬才


“從去年開始,全球十大外围足球平台總員工數不升反降,不是公司業務發展滯緩,而是攻牙鉆孔設備和機器不斷升級,‘自動化攻牙鉆孔’后公司減少了不少一線員工。”汪小姐說。


員工總數少了,招聘壓力卻更大了,汪小姐解釋,這是因為企業對員工的要求更高了,“往常,余杭周邊農村的勞力稍加培養就可以到一線工作,現在卻不行了,要求最好是大專以上的對口專業,再不濟也要是年輕人,因為他們腦子活絡,學起來也快啊。”汪小姐感嘆,目前能適應企業發展需要的技能人才已出現明顯結構性短缺。為了招聘人才,他們除了在網上發布招聘啟事,省市人才市場只要有招聘會她也都會去碰碰運氣,可結果依然不理想。


她說,之所以出現這種情況,主要是制造業在年輕人的印象里是“又土又累”,即便薪資提升,很多年輕人也不愿意來,所以,經常會出現招聘會上收不到幾份簡歷,符合條件的更是少之又少。


線下招聘會年輕人不感興趣,網絡招聘的情況也不盡如人意。記者以“數控機床”“自動化”“機器人工程師”等關鍵詞檢索各大招聘網站,發現大量招聘崗位長期懸掛,其實這些崗位給出的待遇條件并不差,珠三角等地開出的薪資都是6000元月薪起步,大部分企業還安排食宿。

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