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制造業:比较正规的买球软件招不到能用的人了

比较正规的买球软件2018-03-14


制造業代表委員驚呼:全球十大外围足球平台招不到能用的人了

“工資給到六七千元了,還是招不到技術工人。”武漢智能電梯有限公司董事長陳純星委員在兩會上的這句感嘆,引起不少制造業代表委員的共鳴,一線操作工人素質偏低和流動性大,導致“招工難”“留人難”成為制造業的困擾。

在熬過機械制造業寒冬后,2017年中聯重科股份有限公司業績大幅好轉。訂單增加創造了更多就業崗位,但公司董事長詹存新委員卻發現,一線崗位招不到能用的技術工人了。“據我了解,這應該是全國制造行業普遍存在的問題。”他說。

遼寧奧克化學股份有限公司董事長朱建民委員印證了上述說法:“許多中小企業為了挖走全球十大外围足球平台的技術工人,不惜開出高一倍的工資。”

來自廣東、浙江等制造業發達省份的多位代表委員表示,自動化、智能化對傳統制造業的生產和管理正在產生深度影響,一部分一線工人尤其是農民工的技能素質跟不上產業升級的需要了。

數據顯示:作為技術工人培養的主要路徑,2012年以來,我國中等職業教育每年招生人數持續下降,5年累計減少220余萬人。業內認為,“增量減少”也是導致技術工人總量下降的原因之一。

“進職業院校好像是低人一等的事情。”藍思科技股份有限公司董事長周群飛委員說,很多家長不愿讓孩子進職業院校學技術。

構建橫向、縱向的立體職業教育、技能培訓體系,被認為是解決目前產業工人存量素質偏低與增量不足的重要路徑。

去年底,國務院辦公廳印發《關于深化產教融合的若干意見》。但橫向上看,“職業教育的橫向立交橋還有待完善”,四川國弘現代教育投資有限公司董事長蘇華委員表示,信息溝通不暢,合作深度不夠,學校教育與企業和市場需求脫節,“造成學校教的在企業用不上,企業需要的在學校學不到”。

另一方面,職教體系縱向設置不足,職業教育存在“天花板”,中職、高職、本科和研究生教育各層次縱向銜接不暢。湖南省政協副主席、湖南大學教授張大方委員在《關于建立支撐現代產業發展的現代職教體系》提案中稱,高層次人才培養的遴選基本與職業院校無緣,職業院校的本科及研究生教育還在小規模試點,跟不上現代產業發展對高素質產業工人培養的要求。

先進制造業招用技工越來越難,部分傳統行業卻在減少用工。廣東省東莞市瑞豐物業服務有限公司工會主席曾桂香代表告訴記者,東莞已有上千個項目申報“機器換人”專項行動,這些項目完成后,將減少用工數萬人。

“‘多出來’的農民工必須有新的去處。”她說。

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